Orientación y formación del personal.



El nuevo empleado va a pasar por una orientación y socialización y luego va a ser evaluado por el supervisor. Como resultado de esto, va a tener conocimiento de la organización en general, de las prestaciones, de las funciones, y de las presentaciones.
El trabajador se va capacitando a lo largo de toda su vida laboral, según el lugar puede ser en el puesto o fuera del puesto, y en este último puede ser en la empresa o fuera de la misma. Según el momento puede ser de integración o durante el desempleo.